- Azonnali mobilos kérdések órája
- Huawei P30 Pro - teletalálat
- Samsung Galaxy S23 Ultra - non plus ultra
- Samsung Galaxy A52 - royal cuvée
- Bivalyerős lett a Poco F6 és F6 Pro
- Redmi Note 13 Pro+ - a fejlődés íve
- Telekom mobilszolgáltatások
- Mobil flották
- Samsung Galaxy A52s 5G - jó S-tehetség
- Szárba szökken a Galaxy Buds 3 Pro
Hirdetés
-
Szárba szökken a Galaxy Buds 3 Pro
ma A TWS füles képmozaikot, a Watch FE ártippet kapott.
-
A call centerekbe viszi az AI-t a Microsoft
it Új AI-eszközöket visz az ügyfélszolgálatot ellátó call centereknek a Microsoft.
-
Computex 2024: masszív tervekkel ül fel az ARM az AI-vonatra
ph A vállalat vezetője a PC-piac 50 százalékát vinné a következő öt évben.
-
Mobilarena
A topikban minden törvénytelen módszer megvitatása tilos!
Új hozzászólás Aktív témák
-
pubwart
aktív tag
Tisztelt Jogászok,
Az alábbi üggyel kapcsolatban lenne kérdésem:
Egyik szülőm (apukám) autófényező 55éves. A mai napon felmondtak neki. Mag a helyzet számunkra gyanús kicsit. FAterom már ugy nem mai róka ő sem tökéletes hibázik. A mai napok egy kocsit kellett lefújnia, ő meg is tette ahogy kellett, mosás, tisztítás, majd festés. A tisztítás során (ami apukám szerint alapos volt) maradt egy folt, egy kis szellemfolt amit nem vett észre. Majd erre ráfestett és lelakkozta a kocsit. Ezután ez a kosz meglátszott, tehát újra kell festeni azt az elemet. Volt már arra példa, hogy hibázott, de nem rendszeresen és főleg nem szándékosan. Tegyük hozzá hogy az ottani főnökétől is több stresszt kapott, mint jó szót.
Ezek után, a műhelyvezető magához hivatta, amjd azt mondta hogy felmond neki. A beszélgetés során a manusz két lehetőséget adott meg. hogy kifizeti a kárt, vagy közös megegyezés. Sülőm nem döntött, hanem azt mondta majd hétfőn.
És itt kellene a jogi segítség, hogy most ilyenkor mit lehet tenni. Mert én úgy tudom, hogy azonnali hatályal nem lehet csak így felmondani. Mert nem volt sem ittas, sem a károkozás jellege sem volt szándékos. 10éve a cégnél dolgozik, szóval a munkájával sem volt különsebben gond. ezen felül egy csomó juttatás is jár neki mert már 10 évet ott lehúzott.
Szerintem nem kéne belemenni a közös megegyezésbe, hanem fizetesse ki a neki megjáró illetményeket, majd ebből vonják le a költségeket, azaz amit elrontott. De félek, hogy túlságosan magas lenne a számla (maga a ''kár'' nem nagy, de kitudja mit számláznak ki). ezen felül abban sem lennék biztos, hogy ez jogilag helyes talajon ez a rendkívüli felmondás! Várom tanácsaitokat.
thx
pubWhere you go how is up to you
Új hozzászólás Aktív témák
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen