Új hozzászólás Aktív témák

• #763 Ariadne őstag degu #762

  Új Válasz 2008-08-06 20:33:02 #763

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Ariadne

  őstag

  válasz degu #762 üzenetére

  Az magánszféra, minden az, ami nem köz. Szóval igen, közalkalmazottakra a közalkalmazotti törvény az elsődleges, amit nem szabályoz esetleg, arra ott van az munka törvénykönyve.

  Az eggyel alacsonyabb kategóriát ezért nem értem, mivel kategóriák csak a közalkalmazottakra meg köztisztviselőkre vannak, a "normál" munkavállalóknak annyit ad a munkáltató, amennyit nem szégyell.

  [ Szerkesztve ]

  "In mountain biking, there is no destination - just a bike, a rider, and a place to ride" (The Collective:Roam)

• #764 Padisah tag degu #762

  Új Válasz 2008-08-06 20:35:29 #764

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Padisah

  tag

  válasz degu #762 üzenetére

  A közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályok

  2. § (1) A közalkalmazotti jogviszonnyal összefüggő kérdéseket törvény, kormányrendelet, miniszteri rendelet, továbbá kollektív szerződés és közalkalmazotti szabályzat rendezi.
  (2) A kollektív szerződés és a közalkalmazotti szabályzat nem lehet jogszabállyal ellentétes. Az a rendelkezés, amely e tilalomba ütközik semmis.
  (3) A közalkalmazotti jogviszonyra a Munka Törvénykönyve szabályait az e törvényben foglalt eltérésekkel kell alkalmazni.(4) Amennyiben e törvény közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályt említ, ezen az (1)-(3) bekezdésben foglaltakat kell érteni.
  3. § A Munka Törvénykönyve bevezető rendelkezései közül (Első rész) a közalkalmazotti jogviszony tekintetében a 3. § (6) bekezdése és a 13. § nem alkalmazható; a 3. § (4) bekezdését azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a közalkalmazott neve és beosztása közérdekű adatnak minősül, azt bárki megismerheti.

  Igen, übereli. A Munka Törvénykönyve tartalmazza az általános szabályozást, ez meg a speciálisat, vagyis amire kiterjed a hatálya ott ezt kell alkalmazni elsődlegesen.

  A törvény hatálya
  1. § (1) E törvény hatálya - ha törvény eltérően nem rendelkezik - az állami és a helyi önkormányzati költségvetési szerveknél, valamint a helyi önkormányzat által (a továbbiakban: munkáltató) a feladatkörébe tartozó közszolgáltatások ellátására foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyára terjed ki.
  Vagyis egyházi alapítványra nem terjed ki a közalkalmazotti tv. hatálya.

  A besorolást, annak szabályait, pótlékokat, juttatásokat a tv. 61. §-80.§ szabályozza.
  A tv. végén vana bértábla, amelyik megmondja, hogy besorolási osztályok és azon belül fokozatok és közalkalmazotti jogviszonyban töltött évek után mekkora a szorzó.
  Az aktuális illetményalapot a hatályos költségvetési tv. 50-60 §-a között keresd.

  [ Szerkesztve ]

  Az a baj a világgal, hogy az okosok kételkednek, míg a hülyék tökéletesen biztosak a dolgukban.

• #765 stichus tag degu #762

  Új Válasz 2008-08-06 20:36:49 #765

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  stichus

  tag

  válasz degu #762 üzenetére

  "übereli" lényegében

  szép kombo lett

  [ Szerkesztve ]

Új hozzászólás Aktív témák