- Samsung Galaxy Watch (Tizen és Wear OS) ingyenes számlapok, kupon kódok
- Remekül néz ki a szögletes Z Fold6
- Redmi Note 9 Pro [joyeuse]
- Android alkalmazások - szoftver kibeszélő topik
- Samsung Galaxy A54 - türelemjáték
- Apple iPhone 15 - a bevált módszer
- Bivalyerős lett a Poco F6 és F6 Pro
- Apple Watch
- MIUI / HyperOS topik
- iPhone topik
Hirdetés
-
EU: a bankoké a felelősség, ha AI-t használnak
it Az EU tőzsdefelügyelete szerint ha AI-t használnak a bankok és befektetési cégek, akkor övék a felelősség.
-
Retro Kocka Kuckó 2024
lo Megint eltelt egy esztendő, ezért mögyünk retrokockulni Vásárhelyre! Gyere velünk gyereknapon!
-
Nyárköszöntő hardverszemle
ph A desktop gép, notebook és ház nyomába sokféle periféria szegődik, sőt, még egy VR headset is tiszteletét teszi heti rovatunkban.
-
Mobilarena
A topikban minden törvénytelen módszer megvitatása tilos!
Új hozzászólás Aktív témák
-
Exodion
aktív tag
Felhivod a digi-t es bejelented az adathalaszatot a nevukben . A tort angolos email cim monitoring->monotoring mar alapbol gyanus, tippem szerint nem is a digitol kaptal levelet... nem dlgi vagy digl esetleg xyz.digi.eu stb a cim? Az ilyen dolgokat nem emailben kapnad szerintem.
Ajanlom figyelmedbe James Veitch videoit youtube-on.
Ettol mar csak a 60+ eves apam kapott viccesebb levelet, miszerint a routeren tortent behatolast kovetoen porno kepekhez jutottakamiert fizessen vagy nyilvanossagra hozzak oket. Na arra egy ascii falloszt kuldtem valasznak . Nem igazan orultek neki.
-
laceb
tag
válasz Exodion #22353 üzenetére
Ezt én írtam el! helyesen plmonitoring@friendmts.com
Amúgy ők azok: [link]
Komolynak tűnik az oldal, a referenciák közt szerepel a premier league.
Az email a digitől jött.
Nekem eddig ez állt össze: a monitoring cég látja az ip címem és azt hogy néztem stream-en pl meccset(erre a két adatra hivatkoznak az email-ben csak azt nem másoltam be ide). Mást nem tudnak rólam, mert a digi nem adta ki az adataimat, ezért kérik hogy önként jelentkezzek.Na és most miért jött Boborján? -Miért jöttem?Hát azért mert ha nem jövök, hanem megyek, akkor nem itt lennék, hanem ott!
-
asdf_
veterán
válasz LuckyL #22352 üzenetére
inkább telepítsd újra a géped és gondolkodj megfelelő vírusvédelemről
Tökfölösleges, böngészőn keresztül ment (mint ahogy bitcoint is tudnak bányásztatni egy weboldalon a gépeddel, így ezt a p2p izét is megcsinálják).
Hogy a levél tényleg a digitől jött-e, ahhoz a levél headerét kéne megnézni.
-
őstag
Tökfölösleges, böngészőn keresztül ment (mint ahogy bitcoint is tudnak bányásztatni egy weboldalon a gépeddel, így ezt a p2p izét is megcsinálják).
már a defender is azonnal tiltja, vírusvédelem sem kell hozzá
a chrome meg blackislteli
gyakorlatilag eltűnt ez a dolog (a bányászat)cryptot minden termékemért elfogadom
-
laceb
tag
válasz Sanyi.mTs #22355 üzenetére
livetv.sx
Ezt kerülni kell!☠️ Itt egy acestream hivatkozást nyitottam meg aceplayer-rel ill. a player beépülő pluginjával böngészővel.
Amúgy nagyon gyorsak voltak, mert december elsején néztem a meccset és tegnap jött az email.
Előtte nagyon régen streameltem. Pont a PL miatt váltottunk digire és mivel Liverpool drukker vagyok màr rég volt amikor stream-re kényszerültem, népszerű csapat lévén majdnem minden meccsüket adják.
Terjesztéssel valószínű nem tudnának vádolni mert a stream többször lefagyott így kb 20 percig néztem, így ez nevetséges lenne. Ha véletlen oda kerülne sor akkor egy NFL gamepass árát fizetném ki büntiként, mint ahogy kerestem is a nyáron, szezon előtt, hogy létezik-e Premier League gamepass, de ilyet nem találtam. Fizetek a tartalomért egyébként, van youtube prémium, netflix, spotify, ugyebár digi, erre megtalálnak egy Everton-Liverpool miatt amit nem adott a tv😁Na és most miért jött Boborján? -Miért jöttem?Hát azért mert ha nem jövök, hanem megyek, akkor nem itt lennék, hanem ott!
-
őstag
Terjesztéssel valószínű nem tudnának vádolni
Legalábbis szándékos, üzletszerűvel nem. De a 20 perc alatt amíg nézted, egyáltalán nem kizárt, hogy terjesztetted.
A webstreameknek a technikai hátterével évekkel ezelőtt foglalkoztam egy projekt miatt, és már akkor is az volt a legelterjedtebb megoldás a skálázhatóságra, hogy egy néző maradék sávszélességét arra használja a streaming szoftver, hogy kiszolgáljon további nézőket.
Egyetemi koleszban 1000/1000 sávszél volt (ami most már nem nagy cucc, de 10 éve még az volt). Emiatt oda kellett figyelni a userekre. Egy-egy nagyobb streamelt eseménynél bizony sokmindenki triggerelte a feltöltési korlátját, pedig mindenki "csak" nézte.Mások számára a kondi fáradós, nekem farad-os...
-
Imilenni
addikt
Szinte biztosan rossz helyre írok, de szerintem itt van olyan aki talán hivatalos választ tud adni.
Nagyszülő halála esetén jár 2 nap szabadság a munkavállalónak, vagy sem?Press "F" to pay respects.
-
ElektrikusDE
senior tag
válasz Imilenni #22360 üzenetére
Szia!
1."A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 55. § (1) bekezdésének f) pontja alapján a munkavállaló mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól hozzátartozója halála esetén két munkanapra. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló nem köteles megjelenni munkahelyén és munkát végezni, éppúgy, mintha szabadságon lenne, ám szabadnapjait ez nem apasztja. Hozzátartozónak a házastárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és a nevelt gyermek, az örökbefogadó-, a mostoha- és a nevelőszülő és a testvér, az élettárs, az egyeneságbeli rokon házastársa, a házastárs egyeneságbeli rokona és testvére, és a testvér házastársa minősül [Mt. 294. § (1) bekezdés b) pont]."
2.
"Egyenesági rokonság
Egyenesági a rokonság azok között, akik közül az egyik a másiktól származik. Egyenesági rokonság áll fenn az előd és utód között. Az elődöket felmenő, az utódokat lemenő rokonoknak nevezzük. A felmenő egyenesági rokonok: szülő, nagyszülő dédszülő. Lemenő egyenesági rokonok: gyermek, unoka, dédunoka."Tehát:
Nagyszülő halála esetén jár 2 nap szabadság a munkavállalónak! (természetesen be kell jelentenie időben, max. aznap amikor kiveszi, nem utólag)
Ui:
Ez a saját privát véleményem, nincs jogi végzetségem, de nem vagyok "zugügyvéd"
[ Szerkesztve ]
“Lex malla, lex nulla. A bad law is no law.” A rossz törvény, nem törvény! DW: The Moment is Coming || Doctor Who BBC www.youtube.com/watch?v=uZAO6E2x9xs
-
Imilenni
addikt
válasz ElektrikusDE #22361 üzenetére
Szia!
A HR válasza erre:4:96. § (Rokoni kapcsolat)
1. Egyenesági a rokonság azon között, akik közül az egyik a másiktól származik.
2. Oldalágon rokonok azok a nem egyenesági rokonok, akiknek legalabb egy közös felmenő rkkonuk van.Erre hivatkozva nem akarják kiadni a két napot.
Esetleg valami van, amit az orruk alá nyomhatok erre válaszul?
A 2.es pontról tudsz linket küldeni?
Ha hivatalos a forrás akkor ezzel meg is "nyertem" a dolgot.[ Szerkesztve ]
Press "F" to pay respects.
-
ElektrikusDE
senior tag
válasz Imilenni #22362 üzenetére
"A HR válasza erre:
4:96. § (Rokoni kapcsolat)
1. Egyenesági a rokonság azon között, akik közül az egyik a másiktól származik.
2. Oldalágon rokonok azok a nem egyenesági rokonok, akiknek legalabb egy közös felmenő rkkonuk van.Erre hivatkozva nem akarják kiadni a két napot."
Mivel nem szerepel a felrételek között az hogy CSAK "elsőfokú" egyenesági rokonságnál jár a 2 nap rendkívüli szabadság, igy tévednek a jogszabály értelmezésénél!
Egy másik HR válasza hasonló ügyben:
"Nagymamám után jár-e a rendkívüli szabadság? (Én úgy értelmezem, hogy igen, mert egyeneságbeli rokon.)
HR PortalKedves Erzsébet!
Igen, helyesen értelmezi, nagyszülő - egyenes ágbeli rokon - után jár a munkavégzés alóli mentesülés két napra."
Mivel jogszabály értelmezési kérdés, ezért nem igen tudsz az orruk alá nyomni semmit.
Sajnos nagyon sokan rosszul értelmezik, érdekes módon a munkavállaló kárára.
Ui:
A HR nem kompetens ebben az ügyben. (egy HR-esnek nem kell jogásznak lennie)
Szokott lenni minden cégnek jogi képviselője, aki remélhetőleg kompetensebb!
[ Szerkesztve ]
“Lex malla, lex nulla. A bad law is no law.” A rossz törvény, nem törvény! DW: The Moment is Coming || Doctor Who BBC www.youtube.com/watch?v=uZAO6E2x9xs
-
Imilenni
addikt
válasz ElektrikusDE #22363 üzenetére
Magyarul semmit sem tudok tenni, ha éppen olyan kedvükben vannak.
Press "F" to pay respects.
-
félisten
válasz ElektrikusDE #22363 üzenetére
Ez szerintem nem jogszabály-értelmezési kérdés.
A nagyszülők egyértelműen egyenesági rokonok, az unokák tőlük származnak.
MaCS
Fán nem lehet motorozni, motoron viszont lehet fázni!
-
-
ElektrikusDE
senior tag
válasz MaCS_70 #22365 üzenetére
Természetesen igazad van!
De ezt a HR nem tudja értelmezni!
Mivel a jogszabályban valamiért nem nevesítették őket!Tehát nem sorolták fel tételesen pl. így: apa, anya 1. fok nagyapa, nagymama 2. fok stb.
Ezzel sajnos lehetővé tették az egyenesági rokonság szülő-gyerek kapcsolatra szűkítésének téves értelmezését.
[ Szerkesztve ]
“Lex malla, lex nulla. A bad law is no law.” A rossz törvény, nem törvény! DW: The Moment is Coming || Doctor Who BBC www.youtube.com/watch?v=uZAO6E2x9xs
-
félisten
válasz ElektrikusDE #22367 üzenetére
Valóban nem nevesítették, mivel egyértelmű definíciót adtak.
Persze személyesen találkoztam már olyan HR-essel, aki szerint az sem egyértelmű, hogy a szabadság alatt nem kell dolgozni...
MaCS
Fán nem lehet motorozni, motoron viszont lehet fázni!
-
Imilenni
addikt
válasz ElektrikusDE #22367 üzenetére
Az egyetlen lehetőségem akkor, hogy bepróbálkozom náluk azzal hogy bizony nincs leírva hogy csak az elsőfokú rokonság halála esetén jár.
Ha ez sem, akkor megkérem őket hogy adják írásba ezt, hogy nem jár szabadság mert a nagyszülő szerintük NEM! egyenesági rokon.
Egyébként azzal dobálóztak, hogy hát egyik a masiktól származik..
Press "F" to pay respects.
-
félisten
válasz Imilenni #22370 üzenetére
Két kiragadott példa érvként:
Ha már a 4:96 §-ra hivatkoznak, akkor esetleg olvassanak eggyel (!!) tovább!
4:97. § [A rokoni kapcsolatok alapjai]
(1) A szülő és a gyermek közötti egyenesági rokoni kapcsolat leszármazással vagy örökbefogadással jön létre.Tehát a leszármazás az ALAPJA a szülő-gyermek kapcsolatnak.
Illetve:
4:12. § [Rokoni, hozzátartozói kapcsolat]
(1) Érvénytelen
a) az egyenesági rokonok házassága;
b) a testvérek egymással kötött házassága;
c) a testvérnek testvére vér szerinti leszármazójával kötött házassága; és
d) az örökbefogadónak az örökbefogadottal az örökbefogadás fennállása alatt kötött házassága.A T. HR szerint tehát a nagyszülő-unoka házassága érvényes???
Továbbá:
4:197. § [A testvértartás]
Azt a kiskorút, akinek tartásra kötelezhető egyenesági rokona nincs, nagykorú testvére köteles eltartani, feltéve, hogy ezt saját maga, házastársa, élettársa és tartásra rászoruló egyenesági rokonai szükséges tartásának veszélyeztetése nélkül képes teljesíteni.A kiskorúnak tartásra kötelezett leszármazója nem lehet, az egyenesági rokonok közül csak a felmenők jöhetnek szóba. A Ptk. mégsem szülőt ír, hiszen a nagyszülők is ebbe a körbe esnek.
MaCS
[ Szerkesztve ]
Fán nem lehet motorozni, motoron viszont lehet fázni!
-
philoxenia
MODERÁTOR
válasz MaCS_70 #22371 üzenetére
HR-esnek nem vesznek föl senkit, aki bármiféle logikai feladatot meg tud oldani. A HR alapvetése, hogy az alkalmazott a cégért mindent köteles megtenni, amit a cég kér. Az alkalmazottra nézve kötelező a MT minden paragrafusa, ami a cégnek kedvez, a céget nem kötelezi semmi az olyan törvények betartására, ami az alkalmazottnak a legcsekélyebb előnyt képes nyújtani, sőt, bármely céges szabály felülír bármilyen törvényt.
Később általában nem értek egyet azzal, amit korábban leírtam. Ehhez néha évek kellenek, néha percek csak...
-
Imilenni
addikt
Az egészben az a legjobb egyébként, hogy másfél éve nagymamám hunyt el, akkor szó nélkül odaadták a 2 napot.
Most, idézve őket már "jól" értelmezik a dolgokat
Holnapra kinyomtatom szépen a fent idézett dolgokat, aztán meglátom mire megyek a sárkány ellen..
[ Szerkesztve ]
Press "F" to pay respects.
-
őstag
-
philoxenia
MODERÁTOR
Apósomra is járt a két nap...
Később általában nem értek egyet azzal, amit korábban leírtam. Ehhez néha évek kellenek, néha percek csak...
-
Imilenni
addikt
válasz razorbenke92 #22374 üzenetére
Esetleg valamiféle formai segítséget tudok ehhez találni valahol?
Fogalmamsincs igazából, hogy kellene fogalmaznom, és társai.
Hálás lennékPress "F" to pay respects.
-
-
félisten
válasz Imilenni #22378 üzenetére
A kollektív szerződés nem ritkán rosszabb, mint ha nem lenne. Az ugye mögötte a gondolat, hogy ha már kollektív szerződés van, akkor amögött a dolgozókat egységesen védő erő is működik, aki az esetleges kedvezőtlenebb feltételeket valamiért cserébe engedi be a szerződésbe.
A baj az, hogy ez az erő nem feltétlenül a munkavállalók oldalán áll...
MaCS
Fán nem lehet motorozni, motoron viszont lehet fázni!
-
Imilenni
addikt
válasz Imilenni #22378 üzenetére
Előadtam ahogy fent tanácsoltátok.
Igazából az utolsó érvem ért valamit, az írásos kérvény, és a kérésem hogy definiálják írásban legyenek szívesek hogy ki számít egyeneságú rokonnak.
Megkaptam hogy majd értesítenek, de felkeresnek egy jogászt, a városból srm értem ki, már csörgött a telefon.
A választ tudjátok.Nem ertem miert volt ertelme eddig húzni, ami egyértelmű..
Press "F" to pay respects.
-
ElektrikusDE
senior tag
válasz Imilenni #22381 üzenetére
"Nem ertem miert volt ertelme eddig húzni, ami egyértelmű.."
Mert van aki belenyugszik, "mert a HR biztos jobban tudja"!
Ui:
Anno nálunk a törvényesen járó szabadság napokat gyakorlatilag 1.5-tel osztották, mivel 12 órás munkarendben dolgoztunk. (pl. 2 munkanapra 3 napot kellett kivennünk)
Ez nagyon nem tűnt szabályosnak, de végül bele kellett nyugodnunk. (ebben nagy kavarodás van a gyakorlati megvalósításban)
Pl.
"12 órás munkarend esetén mennyi szabadság jár?
12 órás munkarendben dolgoztam 2001 óta. Tavaly munkahelyet váltottam. Az előző munkáltatómnál a szabadság alapja a munkanap volt, pl: 30 nap szabadság az, 30 munkanap (30x12 óra bérrel kalkulálva). A mostani munkáltatómnál pedig ezzel szembesültem: 30 nap szabadság, 30x8 óra bérrel kalkulálva. Ez fizikailag 20 nap szabadságot takar 12 órás munkarendben. Azt szeretném kérdezni hogy jogszerűen számolja el a munkáltatóm a 12 órás munkarendem szerint a 8 órás szabadságokat?""Összefoglalva:
A szabadság alapja mindig a munkanap. A napi munkaideje napi 8 óra, kivéve, ha ettől eltérően állapodnak meg. A szabadság időtartamára távolléti díjra jogosult. Ennek mértéke az adott napra beosztott munkaidőtől függ. Amennyiben 12 órát dolgozik, a távolléti díja is ennek megfelelő. Természetes módon a szabadsága nem csökkenhet le emiatt. Adódhat eltérés azonban abból eredően, hogy a napi munkaideje milyen hosszú. Amennyiben napi 8 óra a munkaideje (lsd. munkaszerződés), abban az esetben az össz szabadsága 30x8 óra lesz. Amennyiben abban állapodnak meg, hogy a napi munkaideje 12 óra, mert a munkaköre pl. készenléti jellegű, abban az esetben 30x12 az össz szabadság mértéke. Elvben tehát előfordulhat, hogy mindkét munkáltató jól számolt. Ehhez több részletet kellene ismerni."[ Szerkesztve ]
“Lex malla, lex nulla. A bad law is no law.” A rossz törvény, nem törvény! DW: The Moment is Coming || Doctor Who BBC www.youtube.com/watch?v=uZAO6E2x9xs
-
#24845312
törölt tag
válasz philoxenia #22382 üzenetére
Sok munkahelyen nincs is olyan, hogy saját rendelkezésre álló szabadság. Elméletben ugyan van, de a gyakorlatban meg mégsem. Elméletben létezik kötelező szünet is, de a gyakorlatban ezt nem mindenhol, vagy nem mindig kapják meg a dolgozók. Persze lehet jelezni a munkáltató részére a dolgot, de akkor az illető el is búcsúzhat a munkahelyétől.
-
-cobra-
aktív tag
Sziasztok!
Jól gondolom, hogy ha egy vállalkozás (DIY Online Kft aka. szerszamkell.hu) többszörös visszatérő a békéltető testület "Együtt nem működő vállalkozások" listáján, akkor hiába indítottam ügyet (ODR-en keresztül), valószínű le fogják sz*rni, és semmi se lesz az egészből? Ahogy olvasom a fogyvédelem meg egyéni esetekkel nem foglalkozik... ennyit a fogyasztók jogairól?[ Szerkesztve ]
-
ElektrikusDE
senior tag
válasz -cobra- #22385 üzenetére
Szia!
A fizetési meghagyás, vagy Bírósági út mindenki rendelkezésére áll!
Persze kevesen élnek vele! (meg is értem őket)
Tehát a fogyasztók jogai nem szűntek meg, csak nehezebb, vagy nem gazdaságos érvényesíteni őket.
“Lex malla, lex nulla. A bad law is no law.” A rossz törvény, nem törvény! DW: The Moment is Coming || Doctor Who BBC www.youtube.com/watch?v=uZAO6E2x9xs
-
philoxenia
MODERÁTOR
válasz #24845312 #22384 üzenetére
Egy esküvő esetén elmegyek Strasbourgig és a gatyájukat leperlem... Lekötött dolgok teljes áron megtérítése és 100 milla erkölcsi kár. Abból ha tíz megvan, akkor már megéri. Amúgymeg minden simli jelentése NAV felé. ismeretlen tettes elleni büntetőfeljelentések stb.
Később általában nem értek egyet azzal, amit korábban leírtam. Ehhez néha évek kellenek, néha percek csak...
-
inf3rno
nagyúr
válasz -cobra- #22385 üzenetére
Ez nem egészen így van. Azt kell bizonyítanod többé kevésbé, hogy ez a cég általános gyakorlata. Szolgáltatóknál ez sokkal egyszerűbb, mint ilyen kiskereskedőknél, ott rendszeresen büntetnek is. De akár annak idején Iponra is rá tudtam volna húzni a vizes lepedőt, ha nem úgy fogalmazom meg a feljelentésem, ahogy, és mondjuk rákérdek, hogyha olyan terméket küldenek, ami 3 napon belül meghibásodik, akkor nem cserélik ki egy jóra azonnal, hanem muszáj 1-2 hónapon át garanciáztatni? Ha azt mondja az ügyfélszolgálatos, hogy náluk ez az általános gyakorlat, ami egyébként törvényt sért, akkor jó eséllyel őket is megbünteti a fogyasztóvédelem. Így elhajtottak, hogy forduljak békéltető testülethez.
Például egy konkrét eset, ami az egyik barátommal történt, hogy felszállt a repülőre, automatikusan repülős roamingra váltott a telefonja, és az USA-ba vezető út alatt pár MB forgalmat generált, ami 70k-s számlát jelentett a Vodafone-nál. Semmi beleegyezést nem kért a telefon, hogy leokézd az 1000+Ft/MB tarifát. Írtunk a Fogyasztóvédelemnek, hogy hát ez az általános gyakorlat, hogy beszopatják a fogyasztót, aztán meg is büntették őket. A pénzt nem kapta vissza, mert polgári pert kellett volna indítani még ezen felül, de valószínűleg megnyerte volna szimplán arra hivatkozva, hogy a Fogyasztóvédelem már megbüntette őket emiatt. Se ideje, se kedve nem volt rá, meg neki ez nem volt egy nagy összeg, hogy utána menjen. Annyi volt a lényeg, hogy kiderült, hogy igaza van.
[ Szerkesztve ]
Buliban hasznos! =]
-
félisten
válasz philoxenia #22382 üzenetére
Nem lett volna szüksége szabadságra a szigorúan vett esküvő számára, mivel az szombatra volt szervezve. Ő viszont már a megelőző napokat + a következő hetet (nászút) is kivette -- már egy évvel előre bejelentve, elfogadva. Csakhogy túl nélkülözhetetlennek bizonyult egy külföldről érkező potenciális ügyfél kapcsán.
A munkáltató ráadásul egészen ocsmány módon járt el.
Mindez egyébként nem igazán jogi kérdés volt, mivel azon a szinten egyszerűen nem számít a jog.
MaCS
Fán nem lehet motorozni, motoron viszont lehet fázni!
-
félisten
válasz inf3rno #22390 üzenetére
Sajnos nem. Az említett történetben ugyan az esküvőt választotta a hölgy, de nagyon súlyos, az egész karrierjét, egzisztenciáját durván visszavető következményeket kellett elszenvednie.
Arról az apróságról nem is beszélve, hogy vajon mennyire tudta a helyzet terhét kizárni az esküvőjén és a nászútján...
A kilencvenes években én is ebben a szférában dolgoztam, de nekem szerencsém volt -- a főnököm emberséges volt. De a környezetemben voltak cifra történetek.
Ez a terület a lényegét tekintve nem sokat változott -- az akkori kizsákmányoltak már főnökök, folytatva az elsajátított gyakorlatot. Bár kétségtelen, hogy az informatikai fejlődésnek is köszönhetően a frontális, direkt szívatásokkal már óvatosan bánnak.
Ez mondjuk egy elég szűk terület, és az is igaz, hogy ha valaki kibírj az első 5-10 évet, akkor megfogta az isten lábát, és az első pár év után már kiemelkedő fizetések pörögnek. A bukottak viszont nagyon más vonalra kényszerülnek.
MaCS
Fán nem lehet motorozni, motoron viszont lehet fázni!
-
IO.sys
őstag
Sziasztok!
Önkormányzati szervezethez ne menjetek dolgozni című telenovella legújabb epizódja:Van ilyen? Nem én adtam ki magamnak a szabadságot, hanem adták. Miért engem terhel a felelősség, ha valaki, akinek ez a dolga, rosszul vezette?
[ Szerkesztve ]
凸_(ツ)_/¯ // -Valamit kiírt a gép!... -Az a dolga!...
-
amargo
addikt
válasz philoxenia #22372 üzenetére
Hu én is mit harcoltam már HR-el, mivel vidékről jártam BP-re dolgozni és reggel én vittem a gyereket oviba ezért jár a benzin támogatás is, de a HR szerint csak a MÁV-os kedvezményt vehettem volna igénybe, mert náluk úgy szokták (!). Kikerestem a vonatkozó jogszabályt elküldtem nekik, hogy még így is azt gondolják, hogy nem jár nekem, erre nagy duzzogva elküldtél a lapokat a támogatáshoz. Hozzáteszem ezt több hónap leforgása volt és még csak nem is kértem visszamenőleg a támogatást, amit a f@szkodásuk miatt nem kaptam meg..
“The workdays are long and the weekend is short? Make a turn! Bike every day, bike to work too!”
-
félisten
válasz IO.sys #22392 üzenetére
Ennek ez a rendje, ha a közös megegyezésben nem rendeztétek. (Miért is nem?)
A munkaviszony megszűnésekor el kell számolni a ki nem adott - extrában felhasznált szabadsággal, már ősidők óta.
A szabadságot pedig főszabályként a munkáltató adja ki -- ez is triviális.
MaCS
Fán nem lehet motorozni, motoron viszont lehet fázni!
-
Arms
csendes tag
Sziasztok!
Még anno 2016-ban kötöttem egy csoportos élet-, és balesetbiztosítást orvosi kamarai tagságon keresztül. 2017-ben értesítettek, hogy a kamara a csoportos biztosítást évfordulóra felmondta az MKB-val. Majd újabb levelet írtak, miszerint a fennálló biztosítási kockázatviselés jogfolytonosan, változatlan feltételekkel folytatódik az UNION-nál, amihez töltsem ki a csatolt nyomtatványokat.
Na ezt a lépést kihagytam, nem töltöttem ki semmit és azóta nem is kerestek. Egészen ezidáig.
Gondoltam, ha mást nem, díjnemfizetéssel megszűnt.
Erre most kaptam egy levelet egy egyszerű számviteli bizonylattal az UNION-tól, teljesítés időszaka 2017.06.29-2022.06.29, fizetési határidő december 13.Holnap bemegyek a biztosítóhoz, de gondoltam addig informálódok itt. Szerintetek ezt köteles leszek kifizetni? Miért nem szüntették meg már sokkal régebben, miért csak most jutottam az eszükbe?
[ Szerkesztve ]
-
IzI
senior tag
Sziasztok!
Eladnak egy céget jelen esetben (digi kft),gondolom ezzel a névvel már nem tudnak tovább alkalmazni,ha akarnának.
-Ilyenkor,újjat kell kapjak,ha tovább akarnak foglalkoztatni bár ki is legyen az,digi vagy 4ig?
-Mi van akkor,ha nem írom alá az újjat? Ez esetben gondolom jár a végkielégítés,mivel 8éve a cégnél vagyok,így 2hónap.Ezen felül jár valami ?
-Amikor felajánlják a szerződést,akkor lehet kérni gondolkodási időt(1-2hét),van erre valami előírás vagy csak simán a cégen múlik?
Új hozzászólás Aktív témák
- Samsung Galaxy Watch (Tizen és Wear OS) ingyenes számlapok, kupon kódok
- Motoros topic
- TCL LCD és LED TV-k
- Vodafone otthoni szolgáltatások (TV, internet, telefon)
- Diablo II: Classic és Resurrected
- Autós kamerák
- Külpolitika
- Politika
- Remekül néz ki a szögletes Z Fold6
- Hardcore café
- További aktív témák...
- Telefon felvásárlás!! iPhone 12 Mini/iPhone 12/iPhone 12 Pro/iPhone 12 Pro Max
- Telefon felvásárlás!! iPhone 12 Mini/iPhone 12/iPhone 12 Pro/iPhone 12 Pro Max
- Telefon felvásárlás!! iPhone 12 Mini/iPhone 12/iPhone 12 Pro/iPhone 12 Pro Max
- Telefon felvásárlás!! iPhone 12 Mini/iPhone 12/iPhone 12 Pro/iPhone 12 Pro Max
- Telefon felvásárlás!! iPhone 15/iPhone 15 Plus/iPhone 15 Pro/iPhone 15 Pro Max
Állásajánlatok
Cég: Ozeki Kft.
Város: Debrecen
Cég: Alpha Laptopszerviz Kft.
Város: Pécs